如果你有留意市道，李嘉誠旗下的豐澤有著微妙的變動，尖沙咀柏麗大道的Fortress 已結業，由另一間名為「Elecboy」的電器店所取替。原來，都是李嘉誠旗下的，不過，這店子的員工態度挺好，遠好於fortress 的員工，令我想起經濟學的理論，相信他們的支薪方法該跟Fortress 不同…. 大有可能計佣金部份大幅提升……
但這更令我想到的是，這企業舉措，可能是因為政府的政策改變。
由今天起，企業再不能支付員工遣散費時以僱員的強積金來「對沖」；換言之，你未來日子要做老細，想做好僱主的承責，僱用伙記時每年就就要預留多一筆錢（至少一個月人工）作日後遣散之用。否則，一個年資達廿年的伙記，你如何拿得出二三十萬來作終極找數！絕對是大數目！十個年資長的員工就要幾百萬，未來日子絕對可以買一個兩房的物業單位。
以今天的低迷經濟，這對沖取無異為企業經營再添困難；當然，經濟學也有教，市場的任何政策變動，企業必定尋求方法加以應對，以避免成本增加，而勞力市場最典型的方法就是改變合約形式。而今回怎改也好，合約的最重要改變必定是將每月的固定薪金部份壓得有幾低得幾低，藉此減少未來遣散費的承擔；換言之，員工收入的不穩性勢必提高。
社會的收入穩定性大大降低，對消費力當然有負面影響，作為打工一族，每月收入並不固定，當然不敢太進取消費，都唔知下個月有幾多人工，還是省點用錢好，這對已是寒冬的香港零售市場，無異是雪上加霜。雖則未來廿年，政府這方面有補貼，但點補貼老闆自己都要拎一舊錢出嚟，以現時咁差既市道，始終都係一個唔細既負擔。
我年少時是一個極愛創業的人，但看著今天香港的營商環境：消費力弱但舖租仍貴，必定腳軟；現再加一個取消強積金對沖，我直情長踎下來起不了身，聽到創業要請人就感心寒。
One man band 或個人一手可包辦的網上生意我就會做，要我開舖開teams 做實體生意，真係咪搞我，輸死！
掉返轉，我都屬搵老細一群，有老細請我做野最好。
心態就好像當下置業的態度，政府你比間公屋我住好過啦！咪要我買私樓，狽唔起呀！
